Break-Even-Rechner
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Break-Even-Rechner |
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Break Even Rechner Allgemeine hilfe
Einführung
Mit dem Break-Even-Rechner können Ein-Personen-Unternehmer mittels weniger Eingaben sehr einfach ausrechnen, mit welchen Kosten für die Einstellung der ersten 4 Mitarbeiter zu rechnen ist.
Im Tool sind verschiedene Beschäftigungsformen beinhaltet, sodass sich Unternehmer unterschiedliche alterative Szenarien für die Mitarbeiterplanung ansehen können und die für sie optimalste Variante bestimmen können.
Allgemein
Der Break-Even-Rechner ist einfach und intuitiv aufgebaut, sodass mittels weniger Basiseingaben bereits Ergebnisse ermittelt werden. Die Ergebnisse werden zentral im Rechner dargestellt und die Berechnung erfolgt dynamisch. Sobald Eingabebereiche bearbeitet werden, sind die Auswirkungen im Ergebnisbereich sofort sichtbar.
Zu den einzelnen Eingabebereichen bzw. Eingabefeldern sind direkt im Rechner kontextbezogene Hilfe-Optionen integriert, die mit Klick auf die ?-Icons aufgerufen werden können.
Es können maximal 4 Mitarbeiter erfasst und berechnet werden. Die Eingaben des ersten Mitarbeiters sind bereits mit Defaultwerten vorbefüllt, die jederzeit individuell angepasst werden können. Die Defaultwerte orientieren sich an Branchen-Kollektivverträgen und sollen nur eine grobe Richtgröße geben. Details zu aktuellen Kollektivverträgen sind unter https://www.wko.at/service/kollektivvertraege.html zu finden. Bei der Ermittlung der Lohnnebenkosten wird mit dem reduzierten Dienstgeberbeitrag von 3,7% gerechnet. Nähere Informationen dazu sind unter: https://www.wko.at/service/steuern/senkung-des-dienstgeberbeitrags.html zu finden.
Die erstmalige Berechnung wird basierend auf den Eingaben zu Stammdaten, Jahresdaten (Umsatz, Aufwand, etc.) sowie Defaultwerten für den ersten Mitarbeiter ermittelt. Die individuellen Mitarbeiterdaten können jederzeit im Bereich Mitarbeiter geändert und angepasst werden. Die Berechnung passt sich automatisch an die Eingabewerte an, sodass der Ergebnisbereich laufend aktuell ist.
Im Tool gibt es die Möglichkeit, Lohnnebenkostenförderungen für die einzelnen Mitarbeiter zu berücksichtigten und sich die Auswirkungen der Förderung zu berechnen. Welche Voraussetzungen für die Inanspruchnahme der Förderung gelten, ist direkt aus der Checkliste im Rechner ersichtlich.
Nach der erstmaligen Berechnung gibt es auch die Zusatzoption, den ermittelten Gewinn (Feld erzielbarer Gewinn) nachträglich anzupassen und sich die Basisdaten (Umsatz, Stunden, WES, etc.) vom Rechner neu ermitteln zu lassen. Auf diese Art und Weise kann beispielsweise der Wunschgewinn eingegeben werden und der Rechner ermittelt unter anderem, wie viel Umsatz notwendig wäre, um diesen Gewinn zu erzielen.
Der Break-Even-Rechner ermöglicht somit die Eingabe und Berechnung unterschiedlicher Szenarien und unterstützt bei der Personalplanung.
Hinweise
Im Interesse der besseren Lesbarkeit wurde auf die Schreibweise der weiblichen Form (z. B. Mitarbeiterin) verzichtet. Wir legen jedoch Wert auf die Feststellung, dass der Rechner weiblichen und männlichen Benutzern gleichermaßen gerecht wird.
Ihre Daten gehen nach dem Schließen des Browserfensters verloren und stehen für spätere Aufrufe nicht mehr zur Verfügung. Natürlich haben Sie die Möglichkeit, das Ergebnis der Berechnung auszudrucken oder zu speichern (z.B. via Free-PDF).
Dieses Produkt wurde mit einem Höchstmaß an Sorgfalt erstellt und ausgiebigen Qualitätskontrollen unterzogen. Aufgrund der Komplexität interaktiver Medien lassen sich Fehler aber nur sehr schwer ausschließen. Es kann keine Haftung für Schäden oder Folgeschäden übernommen werden, die auf die Anwendung dieser Seite oder darauf enthaltenen Angaben zurückgehen.
Beschäftigungsformen
Nachstehend sind Informationen zu den einzelnen Beschäftigungsformtypen zu finden:
Angestellte: Für Angestellte gelten zwingend die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. Es kann also kein Arbeitnehmer, der eine Angestelltentätigkeit ausübt, als Arbeiter beschäftigt werden. Als Angestellte gelten z. B. alle Bürokräfte, Sachbearbeiter, Ein- und Verkäufer, Buchhalter, Programmierer, Lohnverrechner, Ordinationshilfen, Rezeptionisten, etc.
Arbeiter: Es existiert keine eigene gesetzliche Regelung, die festlegt, wer Arbeiter ist. Arbeitertätigkeiten sind sowohl einfache manuelle Hilfstätigkeiten als auch hochqualifizierte manuelle Tätigkeiten, die eine mehrjährige Ausbildung (Facharbeiter) voraussetzen.
Geringfügiges Dienstverhältnis:
Unter einer geringfügigen Beschäftigung versteht man ein Beschäftigungsverhältnis, in dem das Bruttomonatsgehalt die sozialversicherungsrechtliche Geringfügigkeitsgrenze in Höhe von derzeit EUR 518,44 nicht überschreitet.
Im arbeitsrechtlichen Bereich gibt es zwischen normalen und geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen nahezu keine Unterschiede. Eine geringfügige Beschäftigung ist als eine Form von Teilzeitarbeit anzusehen.
Aus diesem Grund hat auch der geringfügig Beschäftigte Anspruch auf:
- kollektivvertraglichen Mindestlohn,
- Sonderzahlungen im Sinne des Kollektivvertrages,
- Entgeltfortzahlung im Krankenstand,
- Entgeltfortzahlung bei sonstigen Dienstverhinderungsgründen,
- Pflegefreistellung,
- Urlaub und
- auf betriebliche Mitarbeitervorsorge.
Freier Dienstvertrag:
Ein freier Dienstvertrag liegt vor, wenn sich jemand gegen Entgelt verpflichtet, für einen anderen (=Auftraggeber) seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, ohne sich in persönliche Abhängigkeit zu begeben. Diese persönliche Unabhängigkeit besteht vor allem darin, dass keine Bindung an Arbeitszeit und Arbeitsort und keine Kontrolle durch den Auftraggeber gegeben ist. Möglich ist auch eine Vereinbarung, dass sich der freie Dienstnehmer vertreten lassen kann.
Freie Dienstnehmer haben keine Ansprüche aus arbeitsrechtlichen Bestimmungen (z.B. keinen Anspruch auf Urlaub, Krankenentgelt, etc.). Sehr wohl ist aber eine Kündigungsfrist einzuhalten. Der Auftraggeber hat den freien Dienstnehmer bei der Gebietskrankenkasse anzumelden.
Freie Dienstnehmer sind pensions-, kranken- und unfallversichert. Sie haben Anspruch auf Geldleistungen aus der Krankenversicherung. Sie haben seit 1.1.2008 Anspruch auf Geldleistungen aus der Krankenversicherung (Wochengeld, Krankengeld), die nach den gleichen Regeln wie für echte Dienstnehmer berechnet werden. Weiters sind freie Dienstnehmer seit 1.1.2008 gegen Arbeitslosigkeit versichert und genießen Insolvenzausfallschutz.
Die Tätigkeit als freier Dienstnehmer muss strikt von einem echten Dienstverhältnis (persönliche Abhängigkeit, Weisungsgebundenheit) unterschieden werden.
Was kosten Ihre Ersten
Mitarbeiter?
Mit diesem Tool können Ein-Personen-Unternehmer sehr einfach berechnen, mit welchen Kosten sie im Zuge der Einstellung der ersten Mitarbeiter rechnen müssen. Das Berechnungstool bietet dabei verschiedene alternative Beschäftigungsformen an und ist für einzelne Branchen optimiert.
Bitte beachten Sie folgende Hinweise:
Sämtliche Beträge sind als Nettobeträge, d.h. ohne Umsatzsteuer einzugeben, wenn Sie umsatzsteuerpflichtig sind. Sofern Sie unter die Kleinunternehmerregelung fallen, geben Sie die Umsätze ohne Umsatzsteuer, die Aufwände inkl. Vorsteuer an.
Stammdaten
Die Ermittlung des Break-Even-Umsatzes erfolgt je nach angegebener Kategorie unterschiedlich, weshalb hier anzugeben ist, in welcher Branche Sie tätig sind.
Wenn Sie Ihre Umsätze z.B. durch Beratung oder Softwareerstellung erzielen, wählen Sie bitte die Kategorie Dienstleistung. Sollten Sie zusätzlich Handelswaren verkaufen, wählen Sie bitte die Kategorie Gewerbe-Handel-Dienstleistung/Handwerk. Bei Gastronomieumsätzen wählen Sie bitte ebenfalls diese Kategorie aus. Wenn Sie Ihre Umsätze durch den Verkauf von Handelswaren erzielen (z.B. Textileinzelhändler, Möbelhandel), wählen Sie bitte die Kategorie Handel aus. Sollten Sie Ihre Umsätze durch die Erbringung von Dienstleistung und gleichzeitigem Verkauf von Handelswaren (z.B. ein Friseur mit angeschlossenem Friseurbedarfshandel oder ein EDV-Dienstleister mit Computerhandel), oder durch handwerkliche Leistungserstellung (z.B. ein Tischler oder Spengler) erzielen, wählen Sie bitte die Kategorie Gewerbe-Handel-Dienstleistung/Handwerk. Für alle Tätigkeiten, die auf Provisionsbasis entlohnt werden (z.B. Handelsagent, Direktvertrieb), ist die Kategorie Provisionen zu wählen.
Dieses Feld ist für die Höhe Ihres Jahresumsatzes vorgesehen.
In diesem Feld ist die Höhe Ihres derzeitigen Aufwands als Jahressumme anzuführen.
In diesem Feld ist die Anzahl der Stunden, die Sie zur Erzielung des angeführten Umsatzes in einem Jahr verrechenbar leisten, angeführt.
Dieses Feld ist für den Wareneinsatz, den Sie für die Erzielung des angeführten Umsatzes in einem Jahr benötigen, vorgesehen.
Geben Sie hier die Höhe der Provision in % an, die Sie für vermittelte Umsätze erhalten.
Sie können den erzielbaren Gewinn auf Ihren Wunschgewinn verändern und sich für dieses Szenario vom Rechner die Basisdaten (Umsatz, Stunden, usw.) berechnen lassen.
Hinweis: Der eingegebene Aufwand wird als bleibende Größe für die Neuberechnung angenommen.
Sie können den erzielbaren Gewinn auf Ihren Wunschgewinn verändern und sich für dieses Szenario vom Rechner die Basisdaten (Umsatz, Wareneinsatz, usw.) berechnen lassen.
Hinweis: Der eingegebene Aufwand wird als bleibende Größe für die Neuberechnung angenommen.
Sie können den erzielbaren Gewinn auf Ihren Wunschgewinn verändern und sich für dieses Szenario vom Rechner die Basisdaten (Umsatz, Wareneinsatz, usw.) berechnen lassen.
Hinweis: Der eingegebene Aufwand wird als bleibende Größe für die Neuberechnung angenommen.
Erzielbarer Gewinn: Sie können den erzielbaren Gewinn auf Ihren Wunschgewinn verändern und sich für dieses Szenario vom Rechner die Basisdaten (Umsatz, Stunden, Wareneinsatz, usw.) berechnen lassen.
Hinweis: Der eingegebene Aufwand wird als bleibende Größe für die Neuberechnung angenommen.
Sie können den erzielbaren Gewinn auf Ihren Wunschgewinn verändern und sich für dieses Szenario vom Rechner die Basisdaten (Gesamtumsatz, Provisionsumsatz, usw.) berechnen lassen.
Hinweis: Der eingegebene Aufwand und die Provision in % werden als bleibende Größe für die Neuberechnung angenommen.
In diesem Bereich ist das Zusatzpotential, das sich durch die Mitarbeiter ergibt, auf einem Blick zusammengefasst. Sie sehen den Break-Even-Umsatz und die Break-Even-Stunden (= Gesamtstunden, die im Jahr verrechnet werden müssen, um den Break-Even-Umsatz zu erreichen). Darüber hinaus sehen Sie das zusätzliche Umsatzpotenzial, das sich aufgrund der verkaufbaren Stunden der Mitarbeiter ergibt und die zusätzlich verrechenbaren Stunden, die sich aufgrund der Mitarbeiter ergeben.
In diesem Bereich ist das Zusatzpotential, das sich durch die Mitarbeiter ergibt, auf einem Blick zusammengefasst. Sie sehen den Break-Even-Umsatz und das zusätzliche Umsatzpotenzial, das sich aufgrund der geschätzten Umsatzsteigerung der Mitarbeiter ergibt.
Potenzial inkl. neuer Mitarbeiter
Die Eingaben zum Potenzial der Mitarbeiter können in den einzelnen Mitarbeiterdetailmasken im Bereich „Verkaufbare Stunden“ erfasst werden.
Die Eingaben zum Potenzial der Mitarbeiter können in den einzelnen Mitarbeiterdetailmasken im Bereich „Potenzielle Umsatzsteigerung“ erfasst werden.
Umsatz Inkl. Neuer Mitarbeiter
In diesem Bereich finden Sie die detaillierten Break-Even-Ergebnisse inkl. der neuen Mitarbeiter.
Mitarbeiter 1
Mitarbeiter 2
Mitarbeiter 3
Mitarbeiter 4
AUSGANGSSITUATION (ohne Mitarbeiter)
Mitarbeiter 1
Mitarbeiterhinzufügen
Daten Mitarbeiter 1
Wählen Sie hier die Beschäftigungsform des Mitarbeiters aus. Detailinformationen zu den einzelnen Formen finden Sie in der allgemeinen Hilfe (siehe i-Icon links oben neben der Rechnerüberschrift).
Bitte geben Sie hier das Bruttogehalt an, welches Sie Ihrem Mitarbeiter pro Monat zahlen möchten.
Bitte geben Sie hier die Anzahl der Wochenstunden an, die Ihr Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen tätig sein wird.
Bitte geben Sie hier die Anzahl der Monate an, die Sie Ihren Mitarbeiter in einem Kalenderjahr beschäftigen möchten.
Bitte geben Sie hier die personenabhängigen Zusatzkosten an, die sich durch die Einstellung des Mitarbeiters monatlich ergeben.
Typischerweise fallen folgende Zusatzkosten an:
– für die Einrichtung eines zusätzlichen Arbeitsplatzes
– für die Schaffung der notwendigen Infrastruktur
– für die Anschaffung zusätzlicher Arbeitsgeräte
– durch erhöhte Telefonkosten
– durch den Druck von Visitenkarten
Die angegebenen monatlichen Kosten werden auf die jeweilige Anzahl der Beschäftigungsmonate hochgerechnet. Füllen Sie bitte entweder nur die Monats- oder nur die Jahresspalte aus.
Bitte geben Sie hier die personenabhängigen Zusatzkosten an, die sich durch die Einstellung des Mitarbeiters in einem Jahr ergeben.
Typischerweise fallen folgende Zusatzkosten an:
– für die Einrichtung eines zusätzlichen Arbeitsplatzes
– für die Schaffung der notwendigen Infrastruktur
– für die Anschaffung zusätzlicher Arbeitsgeräte
– durch erhöhte Telefonkosten
– durch den Druck von Visitenkarten
Die in diesem Feld angegebenen Kosten werden für die jeweilige Anzahl der Beschäftigungsmonate berechnet. Füllen Sie bitte entweder nur die Monats- oder nur die Jahresspalte aus.
Verkaufbare stunden
Potenzielle Umsatzsteigerung
Verkaufbare Stunden in %:
Geben Sie hier den Prozentsatz an, den Ihr Mitarbeiter mit produktiven Tätigkeiten beschäftigt ist. Beachten Sie bitte, dass Sie die Arbeitszeit für nicht-produktive Tätigkeiten (etwa für Akquisition, Offerterstellung, Büroarbeit, uä) dem Kunden nicht verrechnen können, weshalb es auch zu einer Reduktion der verkaufbaren Stunden kommt. Die durchschnittlich zur Verfügung stehenden Arbeitsstunden ergeben sich aus den maximal möglichen Leistungsstunden eines Mitarbeiters gekürzt um die Nicht-Leistungszeiten wie Urlaub, Krankenstand und Feiertage. Bei der Beschäftigungsform „Freier Dienstvertrag“ erfolgt keine Berücksichtigung der Nicht-Leistungszeiten.
Stundensatz:
Geben Sie hier jenen Stundensatz an, mit dem Sie Leistungen Ihres Mitarbeiters verrechnen möchten. Bedenken Sie dabei, dass in vielen Fällen nicht derselbe Stundensatz verwendet werden kann, den Sie für Ihre eigene Leistungserbringung verrechnen.
Bitte beachten Sie den Stundensatz auch hier netto anzugeben, sofern Sie umsatzsteuerpflichtig sind.
Geschätzte Umsatzsteigerung in %:
Geben Sie die Umsatzsteigerung, die Sie durch den Mitarbeiter schätzungsweise erzielen können ein.
Mitarbeiter 2
Mitarbeiterhinzufügen
Daten Mitarbeiter 2
Wählen Sie hier die Beschäftigungsform des Mitarbeiters aus. Detailinformationen zu den einzelnen Formen finden Sie in der allgemeinen Hilfe (siehe i-Icon links oben neben der Rechnerüberschrift).
Bitte geben Sie hier das Bruttogehalt an, welches Sie Ihrem Mitarbeiter pro Monat zahlen möchten.
Bitte geben Sie hier die Anzahl der Wochenstunden an, die Ihr Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen tätig sein wird.
Bitte geben Sie hier die Anzahl der Monate an, die Sie Ihren Mitarbeiter in einem Kalenderjahr beschäftigen möchten.
Bitte geben Sie hier die personenabhängigen Zusatzkosten an, die sich durch die Einstellung des Mitarbeiters monatlich ergeben.
Typischerweise fallen folgende Zusatzkosten an:
– für die Einrichtung eines zusätzlichen Arbeitsplatzes
– für die Schaffung der notwendigen Infrastruktur
– für die Anschaffung zusätzlicher Arbeitsgeräte
– durch erhöhte Telefonkosten
– durch den Druck von Visitenkarten
Die angegebenen monatlichen Kosten werden auf die jeweilige Anzahl der Beschäftigungsmonate hochgerechnet. Füllen Sie bitte entweder nur die Monats- oder nur die Jahresspalte aus.
Bitte geben Sie hier die personenabhängigen Zusatzkosten an, die sich durch die Einstellung des Mitarbeiters in einem Jahr ergeben.
Typischerweise fallen folgende Zusatzkosten an:
– für die Einrichtung eines zusätzlichen Arbeitsplatzes
– für die Schaffung der notwendigen Infrastruktur
– für die Anschaffung zusätzlicher Arbeitsgeräte
– durch erhöhte Telefonkosten
– durch den Druck von Visitenkarten
Die in diesem Feld angegebenen Kosten werden für die jeweilige Anzahl der Beschäftigungsmonate berechnet. Füllen Sie bitte entweder nur die Monats- oder nur die Jahresspalte aus.
Verkaufbare stunden
Potenzielle Umsatzsteigerung
Verkaufbare Stunden in %:
Geben Sie hier den Prozentsatz an, den Ihr Mitarbeiter mit produktiven Tätigkeiten beschäftigt ist. Beachten Sie bitte, dass Sie die Arbeitszeit für nicht-produktive Tätigkeiten (etwa für Akquisition, Offerterstellung, Büroarbeit, uä) dem Kunden nicht verrechnen können, weshalb es auch zu einer Reduktion der verkaufbaren Stunden kommt. Die durchschnittlich zur Verfügung stehenden Arbeitsstunden ergeben sich aus den maximal möglichen Leistungsstunden eines Mitarbeiters gekürzt um die Nicht-Leistungszeiten wie Urlaub, Krankenstand und Feiertage. Bei der Beschäftigungsform „Freier Dienstvertrag“ erfolgt keine Berücksichtigung der Nicht-Leistungszeiten.
Stundensatz:
Geben Sie hier jenen Stundensatz an, mit dem Sie Leistungen Ihres Mitarbeiters verrechnen möchten. Bedenken Sie dabei, dass in vielen Fällen nicht derselbe Stundensatz verwendet werden kann, den Sie für Ihre eigene Leistungserbringung verrechnen.
Bitte beachten Sie den Stundensatz auch hier netto anzugeben, sofern Sie umsatzsteuerpflichtig sind.
Geschätzte Umsatzsteigerung in %:
Geben Sie die Umsatzsteigerung, die Sie durch den Mitarbeiter schätzungsweise erzielen können ein.
Mitarbeiter 3
Mitarbeiterhinzufügen
Daten Mitarbeiter 3
Wählen Sie hier die Beschäftigungsform des Mitarbeiters aus. Detailinformationen zu den einzelnen Formen finden Sie in der allgemeinen Hilfe (siehe i-Icon links oben neben der Rechnerüberschrift).
Bitte geben Sie hier das Bruttogehalt an, welches Sie Ihrem Mitarbeiter pro Monat zahlen möchten.
Bitte geben Sie hier die Anzahl der Wochenstunden an, die Ihr Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen tätig sein wird.
Bitte geben Sie hier die Anzahl der Monate an, die Sie Ihren Mitarbeiter in einem Kalenderjahr beschäftigen möchten.
Bitte geben Sie hier die personenabhängigen Zusatzkosten an, die sich durch die Einstellung des Mitarbeiters monatlich ergeben.
Typischerweise fallen folgende Zusatzkosten an:
– für die Einrichtung eines zusätzlichen Arbeitsplatzes
– für die Schaffung der notwendigen Infrastruktur
– für die Anschaffung zusätzlicher Arbeitsgeräte
– durch erhöhte Telefonkosten
– durch den Druck von Visitenkarten
Die angegebenen monatlichen Kosten werden auf die jeweilige Anzahl der Beschäftigungsmonate hochgerechnet. Füllen Sie bitte entweder nur die Monats- oder nur die Jahresspalte aus.
Bitte geben Sie hier die personenabhängigen Zusatzkosten an, die sich durch die Einstellung des Mitarbeiters in einem Jahr ergeben.
Typischerweise fallen folgende Zusatzkosten an:
– für die Einrichtung eines zusätzlichen Arbeitsplatzes
– für die Schaffung der notwendigen Infrastruktur
– für die Anschaffung zusätzlicher Arbeitsgeräte
– durch erhöhte Telefonkosten
– durch den Druck von Visitenkarten
Die in diesem Feld angegebenen Kosten werden für die jeweilige Anzahl der Beschäftigungsmonate berechnet. Füllen Sie bitte entweder nur die Monats- oder nur die Jahresspalte aus.
Verkaufbare stunden
Potenzielle Umsatzsteigerung
Verkaufbare Stunden in %:
Geben Sie hier den Prozentsatz an, den Ihr Mitarbeiter mit produktiven Tätigkeiten beschäftigt ist. Beachten Sie bitte, dass Sie die Arbeitszeit für nicht-produktive Tätigkeiten (etwa für Akquisition, Offerterstellung, Büroarbeit, uä) dem Kunden nicht verrechnen können, weshalb es auch zu einer Reduktion der verkaufbaren Stunden kommt. Die durchschnittlich zur Verfügung stehenden Arbeitsstunden ergeben sich aus den maximal möglichen Leistungsstunden eines Mitarbeiters gekürzt um die Nicht-Leistungszeiten wie Urlaub, Krankenstand und Feiertage. Bei der Beschäftigungsform „Freier Dienstvertrag“ erfolgt keine Berücksichtigung der Nicht-Leistungszeiten.
Stundensatz:
Geben Sie hier jenen Stundensatz an, mit dem Sie Leistungen Ihres Mitarbeiters verrechnen möchten. Bedenken Sie dabei, dass in vielen Fällen nicht derselbe Stundensatz verwendet werden kann, den Sie für Ihre eigene Leistungserbringung verrechnen.
Bitte beachten Sie den Stundensatz auch hier netto anzugeben, sofern Sie umsatzsteuerpflichtig sind.
Geschätzte Umsatzsteigerung in %:
Geben Sie die Umsatzsteigerung, die Sie durch den Mitarbeiter schätzungsweise erzielen können ein.
Mitarbeiter 4
Mitarbeiterhinzufügen
Daten Mitarbeiter 4
Wählen Sie hier die Beschäftigungsform des Mitarbeiters aus. Detailinformationen zu den einzelnen Formen finden Sie in der allgemeinen Hilfe (siehe i-Icon links oben neben der Rechnerüberschrift).
Bitte geben Sie hier das Bruttogehalt an, welches Sie Ihrem Mitarbeiter pro Monat zahlen möchten.
Bitte geben Sie hier die Anzahl der Wochenstunden an, die Ihr Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen tätig sein wird.
Bitte geben Sie hier die Anzahl der Monate an, die Sie Ihren Mitarbeiter in einem Kalenderjahr beschäftigen möchten.
Bitte geben Sie hier die personenabhängigen Zusatzkosten an, die sich durch die Einstellung des Mitarbeiters monatlich ergeben.
Typischerweise fallen folgende Zusatzkosten an:
– für die Einrichtung eines zusätzlichen Arbeitsplatzes
– für die Schaffung der notwendigen Infrastruktur
– für die Anschaffung zusätzlicher Arbeitsgeräte
– durch erhöhte Telefonkosten
– durch den Druck von Visitenkarten
Die angegebenen monatlichen Kosten werden auf die jeweilige Anzahl der Beschäftigungsmonate hochgerechnet. Füllen Sie bitte entweder nur die Monats- oder nur die Jahresspalte aus.
Bitte geben Sie hier die personenabhängigen Zusatzkosten an, die sich durch die Einstellung des Mitarbeiters in einem Jahr ergeben.
Typischerweise fallen folgende Zusatzkosten an:
– für die Einrichtung eines zusätzlichen Arbeitsplatzes
– für die Schaffung der notwendigen Infrastruktur
– für die Anschaffung zusätzlicher Arbeitsgeräte
– durch erhöhte Telefonkosten
– durch den Druck von Visitenkarten
Die in diesem Feld angegebenen Kosten werden für die jeweilige Anzahl der Beschäftigungsmonate berechnet. Füllen Sie bitte entweder nur die Monats- oder nur die Jahresspalte aus.
Verkaufbare stunden
Potenzielle Umsatzsteigerung
Verkaufbare Stunden in %:
Geben Sie hier den Prozentsatz an, den Ihr Mitarbeiter mit produktiven Tätigkeiten beschäftigt ist. Beachten Sie bitte, dass Sie die Arbeitszeit für nicht-produktive Tätigkeiten (etwa für Akquisition, Offerterstellung, Büroarbeit, uä) dem Kunden nicht verrechnen können, weshalb es auch zu einer Reduktion der verkaufbaren Stunden kommt. Die durchschnittlich zur Verfügung stehenden Arbeitsstunden ergeben sich aus den maximal möglichen Leistungsstunden eines Mitarbeiters gekürzt um die Nicht-Leistungszeiten wie Urlaub, Krankenstand und Feiertage. Bei der Beschäftigungsform „Freier Dienstvertrag“ erfolgt keine Berücksichtigung der Nicht-Leistungszeiten.
Stundensatz:
Geben Sie hier jenen Stundensatz an, mit dem Sie Leistungen Ihres Mitarbeiters verrechnen möchten. Bedenken Sie dabei, dass in vielen Fällen nicht derselbe Stundensatz verwendet werden kann, den Sie für Ihre eigene Leistungserbringung verrechnen.
Bitte beachten Sie den Stundensatz auch hier netto anzugeben, sofern Sie umsatzsteuerpflichtig sind.
Geschätzte Umsatzsteigerung in %:
Geben Sie die Umsatzsteigerung, die Sie durch den Mitarbeiter schätzungsweise erzielen können ein.
Geben Sie hier die Daten zu Ihren ersten Mitarbeitern ein. Es können maximal 4 Mitarbeiter eingegeben werden. Die Detaildaten sind bei den einzelnen Mitarbeitern zu erfassen.
- Maximal für den /die 1. MA anwendbar.
- Einzelunternehmer / Geschäftsführer seit mehr als 3 Monaten GSVG (kranken-, unfall- und pensionsversichert) versichert.
- Innerhalb der letzten 5 Jahre wurde kein/e Mitarbeiter/in (MA) oder freie/r Dienstnehmer/in (über der Geringfügigkeitsgrenze) für länger als 2 Monate beschäftigt. Der/die 1. MA ist seit mind. 2 Wochen arbeitslos gemeldet; oder hat zuvor eine Ausbildung abgeschlossen und ist arbeitssuchend vorgemerkt.
- Verwandtschaftsverhältnis (Eltern, Großeltern, Stiefeltern und Adoptiveltern, Kinder, Enkel-, Stief- und Adoptivkinder, Geschwister, Schwager/Schwägerinnen, Ehegatten, Lebensgefährten) bei dem/der 1. MA liegt nicht vor.
- Der 1. MA zählt nicht zu folgenden Gruppen: Lehrlinge, Werkvertragsnehmer, neue Selbständige, freie Dienstnehmer.
- Die Arbeitszeit beträgt mindestens 50% der gesetzlichen/kollektivvertraglichen Wochenstunden.
- Das Arbeitsverhältnis wird länger als 2 Monate dauern.
- Der/die 1. MA wird in einem echten (vollversicherungspflichtigen) Arbeitsverhältnis beschäftigt.
- Das Arbeitsverhältnis wurde noch nicht begonnen bzw. der Beginn liegt nicht länger als 6 Wochen zurück.
- Es wird keine andere Lohnnebenkosten-Förderung in Anspruch genommen.
- Es liegt ein Normal- oder Teilzeitarbeitsverhältnis vor.
- Der/die MA ist beim AMS arbeitslos gemeldet bzw. war in den 3 Monaten vor Eintritt in das Unternehmen mindestens 1 Tag arbeitslos gemeldet oder ist Abgänger/Abgängerin einer österreichischen Bildungsreinrichtung oder war in Österreich bereits beschäftigt (Jobwechsel) oder hat ein Beschäftigungsverhältnis auf Basis einer Rot-Weiß-Rot-Karte.
- Das Arbeitsverhältnis wird für mindestens 4 Monate (ununterbrochen) bestehen und zum Abrechnungsstichtag (Vergleich Beschäftigungsstände bzw. Ermittlung Beschäftigungszuwachs) muss zumindest ein Vollzeitäquivalent geschaffen worden sein. Details zur Schaffung eines zusätzlichen förderbaren Arbeitsverhältnisses siehe: http://www.beschaeftigungsbonus.at/der-beschaeftigungsbonus/alles-zur-foerderung/was-wird-gefoerdert/).
- Es wird keine andere Lohnnebenkosten-Förderung in Anspruch genommen.
- Maximal für 3 MA anwendbar.
- Innovatives & wachstumsstarkes Start-Up-Unternehmen mit Sitz oder Betriebsstätte in Österreich (Details zu Kriterien zu Innovation und Wachstum siehe aws Fragenkatalog und Detailinfos Website aws Lohnnebenkostenförderung).
- Maximal 5 Jahre altes Kleinst- oder Kleinunternehmen (= weniger als 50 MA & Umsatz oder Bilanzsumme von maximal EUR 10 Mio.)
- Die Dauer des Arbeitsverhältnisses ist länger als 3 Monate.
- Das Arbeitsverhältnis unterliegt dem österreichischen Arbeits- und Sozialrecht.
- Es liegt ein Normal- oder Teilzeitarbeitsverhältnis vor.
- Es handelt sich um kein geringfügiges Arbeitsverhältnis, freies Dienstverhältnis, Lehrlingsverhältnis, Leiharbeitsverhältnis sowie Arbeitsverhältnisse von Mehrheitsgesellschaftern bzw. von geschäftsführenden Gesellschaftern mit einer zumindest 25 %igen Beteiligung am geförderten Unternehmen sowie nahe Familienangehörige.
- Verwandtschaftsverhältnis (Eltern, Großeltern, Stiefelter und Adoptiveltern, Kinder, Enkel-, Stief- und Adoptivkinder, Geschwister, Schwager/Schwägerinnen, Ehegatten, Lebensgefährten) bei dem/der MA liegt nicht vor.
- Die Antragstellung bei der aws erfolgt vor der Entstehung bzw. Bezahlung der zu fördernden Dienstgeberbeiträge. Es wird kein anderer Zuschuss für das Arbeitsverhältnis sowie keine andere Förderung der aws in Anspruch genommen.